Le burn-out, ça me concerne

SenseCare organise une sensibilisation ciblée de la ligne hiérarchique, du management et des travailleurs en collaboration avec le conseiller en prévention aspects psychosociaux et le médecin du travail. Des campagnes peuvent être organisées dans l’entreprise afin d’apprendre à détecter les signaux de stress et de burn-out. Les sensibilisations collectives prennent la forme d’ateliers thématiques.

Dépister est une opération délicate car une des caractéristiques du pré burn-out est justement la phase de déni : l’intéressé se sent fatigué voire épuisé, inefficace,…mais compense en se sur-engageant jusqu’à parfois un acharnement frénétique… avant l’effondrement. Le plus souvent, il refuse même les aides proposées. SenseCare met à disposition de l’entreprise des outils performants de dépistage et de diagnostic développés par des psychologues spécialisés en burn-out et validés scientifiquement.

Son originalité est d’être initiée au niveau de l’entreprise. Cette prise en charge est adaptée et spécifique pour chaque personne suivie.
Une approche multidisciplinaire,
autour de l’axe médecin-psychologue.